(495)744-59-05
(495)741-69-34
агентство домашнего персонала  ќћ‘ќ–“



–аботодател€м

—оискател€м

”слуги

 урсы VIP гардеробщиков

ѕрофессиональный курс по обслуживанию VIP гардероба.

 урс проходит в течение 2 дней.
—тоимость программы 7000р.
—кидка на ближайшие курсы: 20%
«апись на курсы: 8(495) 952-92-20
    ѕ–ќ√–јћћј  ”–—ј:
  • –евизи€ и обслуживание гардероба, систематизаци€ расположени€ вещей в гардеробе
  • —истематизаци€ расположени€ вещей в гардеробе
  • ”правление гардеробом с помощью приложени€ "garderobovo online"
  • —истематизаци€ и расположение вещей в гардеробе
  • —оставы тканей и влажно-теплова€ обработка одежды
  • ’имические средства и их использование
  • ”ход за обувью различных видов
  • ѕравила сбора одежды в поездку
  • » многое другое

ƒоговор с н€ней на оказание услуг. ќбразец и рекомендации.

ƒоговор с н€ней на оказание услуг

за€вка на подбор персонала

«воните: +7 (495) 744-59-05

договор с н€ней на оказание услуг, образец и рекомендации договора с н€ней

»так, вы подобрали н€ню вашему малышу, и завтра она выходит на работу. —егодн€ все замечательно, никаких об€зательств сторон не наступило, а вот завтраЕ «ачастую ожидани€ н€ни, которые она не проговаривает идут в разрез с ожидани€ми семьи.

Ќапример, у н€ни есть свои дети и она может быть уверена, что вы отпустите ее в отпуск в тот летний мес€ц, когда ее дети будут находитьс€ с нейЕ ќ своих планах она ставит вас в известность за пару недельЕ “ут может возникнуть нестыковка, у вас на этот мес€ц свои планыЕ

¬ариант 1: н€н€, как говоритс€ "идет в отказ", вы вынуждены рушить свои давно стро€щиес€ планы на отпуск,

¬ариант 2: н€н€ соглашаетс€ с вашими пожелани€ми, все еще €кобы хорошо, но осадочек-то осталс€Е —лучаетс€, что н€н€ начинает искать себе новое место работы. “аких примеров может быть множество.

„то мы рекомендуем и давно используем на практике!? Ёто, как мы говорим, нужно "договариватьс€ на берегу", а закрепить эти договоренности подписанием договора между семьей и работником.

≈сть юридические аспекты этого договора:

ƒоговор называетс€ "ƒоговор об оказании возмездных услуг между физическими лицами", именно так, а не договор подр€да, как зачастую думают некоторые.

¬ этом договоре можно прописать почти все:

  • четко перечисл€ем функционал, т.е. все об€занности н€ни, о выполнении которых вы договорились. ≈сли н€н€ должна готовить малышу еду, мыть после этого посуду, ухаживать за его гардеробом и комнатой - пишите! ѕотому что со временем эти договоренности забываютс€, и работник может решить, что на него перекладывают дополнительные об€занности, не увеличива€ при этом оплату. »ли семь€, котора€ с первого дн€ сотрудничества, в силу отсутстви€ в этом необходимости, просто не активировала некоторые опции, как например, уход за детской одеждой, впоследствии может услышать от н€ни: а мы об этом не договаривались.
  • график работы н€ни - часы, дни, перерыв на обед,
  • оплата - принцип, услови€, сроки.
  • отпуск и его оплата (хорошим тоном считаетс€ компенсаци€ в размере 100% как минимум 2-недельного заработка н€ни). ћы писали о отпуске выше.
  • больничный и его оплата. ¬ы же не хотите, чтобы н€н€ скрывала свое недомогание, простуду и несла инфекцию в семью? ѕросто дл€ н€ни это основной, а зачастую единственный источник дохода, рабочие часы = заработок, конечно, она заинтересована не потер€ть доход. ј если вы предусмотрите частичную (не полностью, а например, в размере 60-70% от заработка компенсацию за максимум 10 календарных дней болезни), то у н€ни будет мотиваци€ не ходить простуженной на работу, но скорее вылечитьс€. Ќа практике работает так: н€н€ предупреждает, что приболела, обращаетс€ к доктору, позже предоставл€ет вам справку (не больничный), где четко написано, когда она обратилась за помощью и когда врач посчитал дл€ нее возможным выйти на работу.
  • ƒействи€ н€ни в экстренной ситуации - кому звонить, что делать и т.п. “ут целесообразно прописать даже номер телефона педиатра вашего малыша, если таковой имеетс€.
  • «а какой период времени стороны уведомл€ют друг друга о предсто€щем завершении сотрудничества. ≈сли работник уволитс€ раньше или семь€ сообщит о расставании с ним сегодн€ на завтра по какой-либо своей причине, какие компенсации будут предусмотрены дл€ второй стороны?

√лавное не стесн€йтесь настаивать, а отнеситесь к этому, как к обычному рабочему контракту. “иповой договор, наверн€ка, есть в интернете. ¬нимательно изучите его, доработайте, как видитс€ вам и дайте ознакомитьс€ н€не. ¬ажно дать второй стороне врем€ на его изучение. ¬полне возможно, что н€н€ тоже захочет внести в него какие-либо пункты. ќбсуждайте. ƒоговаривайтесь. “олько делайте это сразу, ƒќ того, как работник приступит к работе.

— нашим договором на оказание услуг ¬ы можете ознакомитьс€ здесь!

јгентство домашнего персонала  ќћ‘ќ–“ - профессиональное агентство н€нь © 2021

яндекс.ћетрика