Порядок подбора персонала кадровым агентством «Комфорт»
Уважаемые клиенты. Для того, чтобы подобрать персонал через наше агентство необходимо отправить заявку на подбор работника или связаться с менеджером агентства по телефонам:
741-69-34, 744-59-05
В заявке Вы указываете требования к работнику, его обязанности и занятость.
Наше агентство предоставляет конкурсный подбор. Краткую версию анкеты Вы можете получить по электронной почте.
Собеседование с кандидатами назначается в удобное для Вас время в офисе агентства.
Выезд менеджера с соискателями к Вам в офис или домой оплачивается дополнительно:
- По Москве – 700 руб.
- За МКАД – от 1000 руб.
По итогам собеседования заключается Договор:
- Договор на 1 год – стоимость 100% от месячного оклада работника. При подборе на частичную занятость – минимум 25 тыс. руб на 1 год
- Договор на 6 месяцев – 75 % от оклада работника
- Разовый подбор – 50% от оклада работника (не менее 10 тыс. руб.)
На протяжении всего срока действия Договора у Вас есть возможность БЕСПЛАТНО обращаться в наше агентство за консультациями, решать различные вопросы по работе Вашего персонала. При этом конфиденциальность гарантирована.
Домашний персонал для успешной и продолжительной работы в семье должен максимально соответствовать требованиям и пожеланиям работодателя, поэтому кадровое агентство «Комфорт» проводит тщательный отбор соискателей.
Как мы ищем специалиста?
Прежде всего, мы выясняем, кто Вам нужен. Для этого менеджер оформляет заявку на подбор персонала, в которой подробно указываются условия работы и требования к персоналу. Получив от Вас заполненный бланк заявки, мы приступаем к поиску по базе данных, имеющейся в нашем агентстве. В этот каталог попадают резюме, уже прошедшие предварительный отбор и проверку на подлинность сообщаемой информации. На основании Вашей заявки отбираем наиболее подходящих соискателей.
По отношению к каждому соискателю применяются следующие методики тестирования:
Тест на профессионализм: включает полную проверку профессиональных данных, указанных в резюме, на тестировании кандидату задают вопросы, с целью подтверждения или опровержения достоверности указанных сведений. Например, если домашний воспитатель пишет в резюме, что занимается со своими подопечными по конкретным методикам раннего развития, менеджер агентства обязательно спросит, каким образом проходят занятия, в чем суть данных методик, каковы отличия между ними. Тест на профессионализм проводит эксперт, обладающий глубокими знаниями в той сфере деятельности, в которой будет работать соискатель. Например, нянь, воспитателей, гувернанток тестирует сотрудник агентства с высшим педагогическим образованием.
Психологические тесты: помогают лучше узнать кандидата, выявить его скрытые черты характера, проверить на стрессоустойчивость, а также подобрать человека, который будет психологически совместим с Вами и членами Вашей семьи. Психолог проводит как минимум 2 теста: стресс-интервью и кейс-интервью:
- Стресс-интервью раскрывает «истинное лицо» человека, дает возможность увидеть, как поведет себя испытуемый в неприятной ему ситуации. Для этого психолог, выступающий в роли интервьюера, может применять различные приемы (например, моделировать ситуацию ожидания, задавать неудобные вопросы, корректно ставить под сомнение профессионализм кандидата, много раз задавать один и тот же вопрос, выражать по отношению к собеседнику свою неприязнь). Если соискатель на стресс-интервью покажет свою агрессивность, нетерпеливость, бестактность и другие негативные качества, это может послужить поводом для отказа такому кандидату в должности.
- Кейс-интервью предполагает моделирование какой-либо конкретной житейской ситуации, при этом кандидат должен найти из нее выход. Например, интервьюер может спросить: «Что вы сделаете, если ребенок на прогулке упадет и больно ушибется» или «Как вы поступите, если станете объектом сексуальных домогательств со стороны мужа хозяйки дома». Ответы на вопросы позволят выявить насколько готов сотрудник встретиться с трудностями, а также понять, говорит ли он правду или, обманывает, стараясь предстать перед специалистом агентства в выгодном свете.
Детальная проверка документов соискателей
Человек, который будет работать в вашем доме должен быть чист перед законом, не иметь за плечами сомнительного прошлого и обладать всеми необходимыми документами. Обязательно проверяются: паспорт, дипломы об образовании, санитарная и трудовая книжки, рекомендации с предыдущих мест работы. Многие работодатели требуют наличия у персонала регистрации по месту жительства в Московской области или Москве, но в ряде случаев на отсутствие «прописки» наши клиенты закрывают глаза.
Организация собеседования с заказчиком
Когда предварительный отбор закончен, мы предлагаем заказчику провести собеседование с несколькими кандидатами. Встречи могут проходить в нашем офисе или, по желанию, у Вас дома, на Вашем рабочем месте. Обязательно перед собеседованиями Вы получаете всю информацию о кандидатах: резюме, анкету, рекомендательные письма, ксерокопии документов, а также результаты профессионального и психологического тестирования соискателя.
После того как оптимальная кандидатура будет Вами одобрена, заключается договор с Агентством. В договоре указываются обязательства сторон, и прописывается тарифный план, выбранный заказчиком. Важным пунктом такого договора является обязательство Агентства БЕСПЛАТНО произвести замену персонала в случае увольнения работника, несоответствия занимаемой должности или болезни.
