(495)744-59-05
(495)741-69-34




Работодателям

Соискателям

Услуги

Курсы VIP гардеробщиков

Профессиональный курс по обслуживанию VIP гардероба.

Курс проходит в течение 2 дней.
Стоимость программы 7000р.
Скидка на ближайшие курсы: 20%
Запись на курсы: 8(495) 952-92-20
    ПРОГРАММА КУРСА:
  • Ревизия и обслуживание гардероба, систематизация расположения вещей в гардеробе
  • Систематизация расположения вещей в гардеробе
  • Управление гардеробом с помощью приложения "garderobovo online"
  • Систематизация и расположение вещей в гардеробе
  • Составы тканей и влажно-тепловая обработка одежды
  • Химические средства и их использование
  • Уход за обувью различных видов
  • Правила сбора одежды в поездку
  • И многое другое

Договор с домработницей

Договор с домработницей - на что обратить внимание

заявка на подбор персонала

Звоните: +7 (495) 744-59-05

договор с домработницей Домработница – очень нужная и важная профессия современности. Несмотря на то, что ведение домашнего хозяйства – задача каждой женщины, сейчас этим мало кто занимается самостоятельно из-за недостатка времени. Квалификация и порядочность домработницы – основные требования, выдвигаемые наемной помощнице. Чтобы застраховать себя от непредвиденных ситуаций сотрудничества, лучше заключить трудовой договор, регулирующий отношения между домработницей и нанимателем. На что следует обратить внимание, составляя договор найма? Прежде всего, нужно четко и грамотно сформулировать свои требования и условия. В противном случае можно потерять ценную сотрудницу очень быстро. Лучше всего, если Вы составите перечень всех обязанностей (в том числе и тех, что касаются сезонных работ), которые должна выполнять домработница. Женщина имеет право знать, что от нее требуется сейчас и в дальнейшем. Официальный договор имеет юридическую силу, это дает гарантии любой из сторон, а также обязует беспрекословно соблюдать все его пункты. В договоре нужно четко прописать длительность рабочего дня, наличие выходных, заработную плату. Следует указать, каким образом будут компенсироваться сверхурочные часы, если они потребуются. Естественно, договора с приходящей домработницей и домработницей с проживанием значительно разнятся, лучше, если будут оговорены и прописаны все форс-мажорные ситуации. Особого внимания требуют дополнительные мелкие поручения, их тоже нужно указывать в договоре. Предупредите свою домработницу заранее, будет ли она заниматься закупкой продуктов, ухаживать за цветами и животными, оплачивать счета за коммунальные услуги, готовить, стирать и гладить, заниматься с детьми. Если все это будет тщательно прописано, не случится ситуаций, когда либо домработница, либо наниматели невзначай запамятуют о чем-либо. И у сотрудницы, и у хозяев дома будет находиться на руках по экземпляру трудового договора. Поэтому вопросов о подмене или изменении документа без ведома сторон быть не может. Есть еще один очень важный момент, требующий внимания. Письменный договор не позволит допустить очень распространенную ошибку работодателей. Некоторые наниматели предпочитают постепенно нагружать свою работницу. К примеру, на собеседовании были вскользь оговорены некоторые обязанности, и первые несколько месяцев хозяева не заставляли их выполнять. Потом список заданий значительно увеличился, домработница почувствовала существенную нагрузку, а заработная плата не повысилась. В такой ситуации женщина посчитает, что ее труд бесплатно эксплуатируют, и уйдет от своих работодателей. А если все обязанности будут прописаны в договоре, ни у домработницы, ни у нанимателей не возникнет претензий. Ну и очень важно несколько раз уточнить момент оплаты. Сверхурочная работа обычно вознаграждается по двойному тарифу, особенно, если речь идет о выходных, праздниках, ночных часах. Домработница не обязана работать больше, чем прописано в договоре, поэтому нельзя на нее давить и грозить увольнением. Лучше просто хорошо попросить, возможно, женщина пойдет Вам навстречу, если у нее не будет других неотложных дел. Также сотрудница не обязана присматривать за детьми, если этого не указано в трудовом соглашении. Как видите, договор – крайне необходимый регулятор отношений между работодателем и подчиненным. Он особенно актуален, если речь идет о найме домашнего персонала. Практика показывает: наличие договора положительно сказывается на длительных деловых отношениях между домработницей и хозяевами дома.

www.ka-comfort.ru © 2017

Яндекс.Метрика